在职场中，如果能保住老板的得宠，那么部门的利益便也能得以保全。这样，作为下属的你，虽然在公司里是犯了过错的“罪臣”，但是在本部门来说却是一名“功臣”，在老板心目中有了更重要的位置，以后的发展也更加顺利了。那么，面对“黑锅”，怎么背才合适呢?
1.替老板背“黑锅”，要有选择性地背
替老板背“黑锅”，能够有效地拉近与老板之间的距离，赢得老板对自己的好感，但是这并不是说对老板的所有过错都全部揽过来。如果老板犯的是非常重大的错误，根本不是你所能承担的责任，你就不能把这一个大黑锅全扣在自己身上，那样，不但无益于帮助你的老板，而且你都有可能被黑锅压趴下了。因此在替老板背“黑锅”的时候，一定要有选择性。
2.给老板背黑锅。要根据老板的人品和性格来判断
在替老板背“黑锅”的时候，先要对老板的人品及性格做到心中有数。如果你的老板属于“知恩图报”型，懂得体谅员工的好处，那么，你为他背黑锅是值得的。如果你的老板属于“翻脸不认人”型，他有可能从心里感谢你帮了他，却又和他的老板站在一起，对你多加责备，甚至把你踢出局，那样，你就成了救人反被人害的“东郭先生”了。
总之，当老板出现过错而受批时，员工应该及早地想好对策，以便及时地表现自己的态度。有一点需要注意的是，即使你不愿意替老板背黑锅，也绝对不要“火上浇油”。如果你真的不愿意冒这个风险，那么就保持沉默吧，让老板自己来处理他的问题，这也是对他的一种支持。
