人事工作方面：
一、招聘：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手 续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理
2.制定招聘月报.、季报，进行招聘情况分析。招聘岗位：公司基层岗位、
IT技术类，技术研发管理类。
二、培训：制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划, 以及对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
三、薪酬绩效管理：1.结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同 部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标，建立职位评估标准.2根据员 工考勤、绩效、业绩核算工资以及审批发放、社保公积金工作。
四、员工关系管理：负责部门间协调沟通，协调员工关系劳资关系处理； 组织员工季度体检、员工福利发放、公司内部员工档案的建立与管理。负责 人员离职、晋升、异动、试用期跟进、转正的面谈并形成报告。
五、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化 人力资源工作流程；
六、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
行政工作方面:.
一、流程制度建设：1、负责人事行政管理相关规章制度，标准工作流程， 各部门岗位职责说明书的制定、贯彻、督促及检查，确保制度有效执行，及 完善与追踪；2、负责公司制度的统一管理，监督落实；
二、档案资料管理：1、负责公司证照到期年检事宜以及外联事务处理，做 好各类文件的备案和建档工作以及管理相关工作；2、负责公司各项合同审 核、制度审核、公司业务合同、档案资料的整理、维护，资料档案管理。
三、后勤管理：1.负责固定资产管理、办公用品、办公环境、宿舍管理、车 辆管理、安全、消防等管理工作的具体落实，保证公司后勤工作有序正常开 展 2.负责行政后勤等管理工作并持续改善包括饮用水订购，饮水机的 定期清洗、公司虫鼠消杀联络事项等。3、负责公司厂区环境及公共设施维 保、零星维修、水电管理等管理工作，。
四、会务外联管理：1、参与政府组织的活动，宣传活动。企事业拜访、妥 善安排外来人员的来访接待工作，维护公司形象和声誉。2、组织、协调公 司年会、员工活动、及各类会议，负责公司会议的统一管理，负责会议纪要 的存档、检查，对会议确定事项的跟踪、落实及持续改善；3、负责外联 工作及与其他部门间的协调工作，协调公司内部其它行政人事等工作，配合 各部门做好各项服务工作以及对外联络及公共关系
五、文印资质管理：负责公司各类资质，证照申报，年审以及负责发文公 告，印签管理等
六、安全环卫管理：负责监督公司安全教育和入职培训；节前安全检查，值 班安排；监督EHS台账管理；提升公司环境卫生。
七、领导交待的其他事宜，完成领导交办的其他职责和任务。

人事方面：
一、负责公司人力资源规划。根据公司年度目标，制定人力资源战略规划 及部门目标设定，根据生产规模要求，规划生产人数量，并确定员工素质条 件，包括员工受教育的水平、品德素质、工作经验以及部门目标设定完成 等。
二、招聘：人才招聘与储备，1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待 及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理
2、校园招聘：组织实施春秋季校园招聘，负责招聘信息的发布，宣传、面 试、体检、录用签约等。
3.制定招聘月报.、季报，进行招聘情况分析。
三、培训：制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划， 以及对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。搭建培训管 理体系与职业发展体系，建立后备人才选拔方案。
四、薪酬绩效管理：根据公司战略目标，制定合适的绩效考核方案和岗位调 整策略，薪酬与绩效的设计与持续优化 2、根据员工考勤、绩效、业绩 核算工资以及审批发放工作。
五、员工关系管理：组织员工年度体检、员工福利发放、公司内部员工档案 的建立与管理
六、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化 人力资源工作流程；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析 报告；负责指导人事行政部下属人员业务工作，改善工作质量和服务态 度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；负责人才盘点工作。
行政工作方面：
一、流程制度建设：负责制定（年度、季度、月度）行政工作计划与工作 目标，并组织实施；负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责 监督、执行与追踪；负责人事行政制度的制定，工作纪律的执行情况进行 行政监察；目标责任签订等
二、后勤安保管理：负责公司后勤管理和部门人员管理；负责制定本部 门年度工作计划，目标和措施，并做好相关费用预算；负责对企业内部的 绿化、食堂、宿舍、车队、保洁、公共卫生、安保保卫、公司内部与厂区内 6s的工作、门卫进行、接待约定服务，报刊信函收发进行管理。
三、企业文化建设：组织和策划公司活动及员工福利，如策划与组织年会， 团建活动，下午茶，员工生日会，节日福利等，显公司文化和管理思想，提 高公司员工的凝聚力。
四、会务外联管理：1、活动管理，会议管理，参与政府组织的活动，宣 传活动。组织、协调公司年会、员工活动、及各类会议，负责外联工作及企 事业拜访、接待以及各种会务活动，维护公司形象和声誉；负责公司企业文 化宣传执行、监督和持续改善；2、负责文书方案。通知，指示，通报，公 告、会议纪要，会议记录等；
五、日常行政事务：负责公司日常行政工作的运行，包括固定资产的管理， 供应商的评估与管理，档案管理，各类费用和管制与报销，办公费用的分摊 以及对控制成本的方法提出建议；客户接待、会务管理、办公环境管理、公 司车辆管理；采购资产管理：物资采购，领用，办公设备用品管理。
六、档案管理：公司证照到期年检事宜，做好各类文件的备案和建档工 作，图书管理，企业证书管理及办理公司所需各项证照等
七、公共关系处理：公司党建以及政府外联工作，维护企业形象。其他内 外部门的协调工作。
八、领导交待的其他事宜，完成领导交办的其他职责和任务。

人事工作方面：
一.招聘：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手 续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理
2、校园招聘：组织实施春秋季校园招聘，负责招聘信息的发布，宣传、面 试、体检、录用签约等。
3、校企合作事宜。
4、制定招聘月报.、季报，进行招聘情况分析。招聘岗位：公司基层岗位 、技术类。
二.薪酬：根据员工考勤、绩效、业绩核算工资以及审批发放工作。
三.员工关系管理：组织员工年度体检、员工福利发放、公司内部员工档案 的建立与管理
四.培训：制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划， 以及对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象
行政工作方面:.
一.制度建设：制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度 以及工作流程。制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
二.档案管理：负责公司证照到期年检事宜以及外联事务处理，做好各类 文件的备案和建档工作以及管理相关工作；公司业务合同、档案资料的整 理、维护。
三.后勤管理：固定资产、办公用品、办公环境、宿舍，车辆管理等管理 工作；
四.协助各部门筹划和组织企业的重大活动,负责与其他部门间的协调工 作，配合各部门做好各项服务工作以及对外联络及公共关系。
五.负责项目申报工作。

1.负责机台操作。
2.负责设备日常保养工作，发现故障及时反馈。
3.负责机台5s管理
4.严格按照工艺单要求，对产品进行合理加工、生产，保证产品质量
5.按照公司劳动定额，在规定的定额内完成所生产产品的生产任务，保证交 期
6.积极完成上级交付的各项临时性工作